企业辞退54岁女员工是否有赔偿？

企业辞退54岁女员工是否有赔偿，需看其身份。依据《劳动合同法》，女工人已达退休年龄无需赔偿；女干部未达退休年龄，协商一致解除需按年限赔偿，未及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。
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辞退54岁女员工需分情况。女工人已达退休，无需赔偿；女干部未退休，需协商。具体操作：1.确认员工身份及退休年龄；2.如为女干部，与员工协商解除合同；3.根据服务年限计算经济补偿金；4.签订解除协议，支付补偿金。
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处理此问题，需先确认员工身份。女工人已达退休年龄，可不赔偿；女干部则需协商赔偿。选择处理方式时，应依据员工实际情况和法律规定，确保合法合规，避免法律风险。