未签订劳动合同主张双倍工资能支持吗?

未签劳动合同可主张双倍工资，但需满足条件。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月可主张双倍工资，但需注意最高限制。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可主张双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据，要求双倍工资；3. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。注意，仅未签合同超一月才可主张，且有最高限额。
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未签劳动合同主张双倍工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先收集事实劳动关系证据，如工资条、社保记录等，然后向劳动仲裁委员会提出申请，要求支付双倍工资。