单位职工医保未缴纳解决方式是什么

单位未缴纳职工医保，可通过法律途径要求补缴并索赔。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，职工可向社保部门投诉，要求单位补缴并可能获得相应赔偿。此行为不仅损害职工权益，也违反法律规定。提醒：若单位长期拒缴医保，导致职工无法享受医保待遇，问题已相当严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，解决单位未缴纳职工医保的问题，主要有两种途径：一是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；二是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：若问题较为简单，仅涉及补缴医保，建议首选向社保部门投诉；若单位态度恶劣，拒绝配合，或涉及其他劳动争议，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 向社保部门投诉：收集单位未缴纳医保的证据，如工资条、劳动合同等，向当地社保部门提交投诉材料，由社保部门核实并处理。2. 劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。3. 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位未缴纳医保的事实。同时，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取胜诉。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。