离职后工资开一半

如果你离职后公司规定应全额发放工资，但实际只发放了一半，这可能涉及《劳动法》的违反。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以依据此规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补足剩余工资，并可能获得相应的赔偿。
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除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下方式解决：1.与公司的人力资源部门沟通，了解工资发放不全的原因，并要求立即补发；2.如果沟通无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其介入调查并处理；3.若问题仍未解决，可以寻求律师的帮助，通过法律途径提起诉讼。
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从法律角度，公司只发一半工资的行为可能面临以下后果：1.被劳动仲裁部门裁定补发剩余工资及可能的赔偿金；2.受到劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等；3.若诉讼至法院，还可能承担败诉后的诉讼费用及更严厉的法律制裁。