未签劳务合同被扣工资，员工有权要求双倍工资并讨回被扣部分。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同，雇主需支付双倍工资。若老板擅自扣减，员工可依法追讨，否则可能面临工资损失及合法权益被侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被扣工资，应这样处理：1.协商：首先与老板沟通，明确表达不满并要求解决。2.投诉调解：若协商无果，向劳动行政部门投诉或寻求调解组织帮助。3.仲裁诉讼：投诉调解均无效时，申请劳动争议仲裁；对仲裁不服，提起诉讼。4.支付令：也可直接向人民法院请求支付令，快速维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳务合同被扣工资，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，或直接请求支付令。
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