雇佣干活受伤住院算工伤吗
绍兴市上虞区律师
2025-04-28
雇佣干活受伤住院可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 通知雇主并要求其申报工伤；3. 雇主未申报，自己可在一年内申报；4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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