员工不辞职也不来上班怎么办

员工不辞职也不来上班，雇主可依法处理。依据《劳动合同法》，员工无故缺勤可视为旷工，严重违反规章制度可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响团队士气及项目进度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工不辞职不来上班，常见方式有沟通、警告、解雇等。首先尝试沟通了解原因，无果后给予书面警告，仍不改正可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不来上班应对：1. 立即沟通：电话、邮件联系员工，了解其不来上班原因，尝试解决。2. 发送警告信：若沟通无果，发送书面警告信，明确告知旷工后果。3. 解除劳动合同：依据《劳动合同法》，员工持续旷工可解除劳动合同，并保留追究法律责任权利。4. 寻求法律帮助：如情况复杂，可咨询律师，通过法律途径维护公司权益。