微信通知离职算是书面形式么

微信通知离职在特定情况下可视为书面形式。根据《劳动法》等相关法律，通知方式需遵循公司规定或双方约定。若无明确约定，微信通知离职亦合法有效。但若公司规定需书面形式，则微信通知可能不被认可，影响离职手续及权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职通知方式需视公司规定而定。有明确规定则按规定执行，无规定时微信通知也合法。选择方式时，应优先考虑公司规定，以确保离职流程顺畅，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
微信通知离职需看规定。处理方式：1. 查询公司规定或员工手册，明确离职通知方式；2. 若规定书面形式，则撰写书面离职信并提交；3. 若无规定或允许微信通知，则发送微信离职消息，并保存记录。根据具体情况选择合适方式，确保离职流程合法合规。