月休4天,出勤了23天工资怎么算

月休4天出勤23天，工资应按实际出勤天数与月工作天数比例计算。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤23天应按比例计算工资。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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月薪计算需考虑出勤。具体操作：1. 确认月工作天数（如26天）；2. 计算出勤天数比例（2326）；3. 按比例乘以月薪总额得应发工资。若公司规定与法规不符，需按法规调整。
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处理月薪计算问题，常见方式有按实际出勤天数或合同约定天数计算。选择方式时，应参考公司规定及《劳动法》，确保公平合理。若公司规定与法规冲突，以法规为准。