在校生实习签了合同，社保可以不交吗？

在校生实习期间，社保缴纳并非强制要求，但需明确合同条款。分析：根据相关法律法规，在校生实习期间与用人单位签订的实习合同，通常不属于正式的劳动合同关系，因此社保缴纳并非法定要求。然而，具体是否缴纳社保还需查看实习合同中是否有相关约定。若合同中有规定需缴纳社保，则应按合同履行；若无规定，则双方可协商决定。提醒：若实习合同中明确规定了社保缴纳，而用人单位未履行，或因此导致实习生权益受损，则问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若实习合同中未提及社保缴纳，实习生可与用人单位协商，根据个人情况和公司政策决定是否缴纳。2.若实习合同中明确规定了社保缴纳，但用人单位未履行，实习生可先与用人单位沟通，要求按合同履行。3.沟通无果时，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。4.若劳动仲裁未能解决问题，实习生可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。以上内容仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和法律法规进行判断。
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处理方式：从法律角度看，处理在校生实习期间社保缴纳问题的常见方式有：查看合同条款、与用人单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应首先查看实习合同中是否有关于社保缴纳的明确规定。若有，可与用人单位协商解决；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。