前公司离职，公司拒绝支付2月薪酬。未签订劳动

针对公司拒绝补缴社保的问题，你完全有权通过法律途径进一步维权。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司拒绝履行这一法定义务，你可以在申请劳动仲裁时明确提出要求公司补缴社保的诉求。若劳动仲裁委员会支持你的请求，而公司仍不履行，你还可以考虑向法院提起诉讼，强制公司执行劳动仲裁裁决，确保你的合法权益得到保障。
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除了要求公司补缴社保外，你还可以主张以下赔偿或补偿：1.未签订劳动合同的双倍工资补偿，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2.因公司未依法缴纳社保而导致的医疗费、失业金等损失赔偿；3.若因公司违法行为导致你解除劳动合同，还可主张经济补偿金。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，你应包含以下内容：1.个人身份证明及与公司存在劳动关系的证明，如工作证、考勤记录等；2.未签订劳动合同的事实说明及要求双倍工资的书面申请；3.要求补缴社保的书面申请及社保缴纳记录缺失的证明；4.劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据清单。确保材料真实、完整，以便劳动仲裁委员会能够全面了解案情并作出公正裁决。