社会保障已经支付了20年。我什么时候能拿到社会保障养老金?还是五十五岁?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
您可在年满50岁时申请领取社会保障养老金。分析:根据我国现行法律规定,女职工的退休年龄通常为50周岁,且您已缴纳社会保险满20年,满足领取养老金的条件。提醒:若您在达到退休年龄后仍未收到养老金,或遇到其他领取障.
未经第二份合同同意,我的耕地已以他人名义占用。我该怎么办?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
您有权要求收回被占用的耕地。依据《农村土地承包法》,弃耕抛荒两年,发包方可收回耕地。若不及时处理,可能导致您永久失去土地使用权,造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.
满五不唯一的情况,需要交哪些税?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
满五不唯一需缴纳个税、契税等。分析:在房产交易中,“满五不唯一”指房产满五年但不是卖家唯一住房。此情况下,需缴纳的主要税种包括个人所得税(通常按差额的20%或总额的1%计算,具体依当地政策)和契税(根据买家房屋.
档案年龄涂改后与身份证相符,退休会不会受阻?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
档案年龄涂改后与身份证相符,退休可能会受影响。分析说明:根据我国法律规定,退休年龄的确定通常依据个人档案中的年龄记录。如果档案中的年龄被涂改,即便涂改后的年龄与身份证相符,也可能因档案的真实性问题而导致.
姐姐出资给弟弟买房怎么办
绍兴市上虞区律师
25-06-02
姐姐出资给弟弟买房,法律允许并视为按份共有。依据《物权法》,未约定共有方式的,除家庭关系外视为按份共有,份额按出资额确定。不及时处理可能导致产权纠纷,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.
商家说要把我掉的分补回来,但是过了一天没有任何行动
绍兴市上虞区律师
25-06-02
您提到商家未履行补回游戏分数的承诺,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条,经营者向消费者提供商品或者服务,应当恪守社会公德,诚信经营,保障消费者的合法权益。若商家持续不履行承诺,您有权依据此法.
关于私营有限公司(非上市公司)个人股份转让的流程是怎样的?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
个人股份转让需遵循法定流程。依据《公司法》,转让需经股东大会研究可行性,并严格按规定操作。不及时处理可能导致转让无效,引发法律纠纷,影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.
手机卡借给朋友会不会影响征信
绍兴市上虞区律师
25-06-02
借手机卡给朋友可能会影响征信。手机卡与个人信息绑定,滥用可能导致信用受损。若朋友利用手机卡进行违法活动,如诈骗、恶意透支等,你的个人信息可能被关联,进而影响征信记录。若出现被催债电话或信用报告异常,表明.
电动车坏了走不了怎么办
绍兴市上虞区律师
25-06-02
电动车坏了无法行走,需及时寻求法律途径解决。可要求赔偿医疗费、误工费等,依据《相关法律法规》进行维权。若不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.
外卖骑手发生交通事故,对方30%的责任,赔偿金额不够怎么向对方要钱?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
您可通过协商或诉讼要求对方赔偿。根据《民法典》规定,当事人应按责任比例赔偿损失。若赔偿金额不够且不及时处理,可能导致法律纠纷升级,影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.
派出所查询个人信息网上有记录吗
绍兴市上虞区律师
25-06-02
派出所查询个人信息网上一般会有记录。分析:从法律角度来看,派出所在执行职务过程中,对公民个人信息的查询应当遵循相关法律法规,如《个人信息保护法》等。这些查询通常会被记录在案,以确保执法的透明性和可追溯性.
收到政务短信工单怎么处理
绍兴市上虞区律师
25-06-02
收到政务短信工单,应先确认信息真实性并按要求处理。从法律角度看,政务短信工单通常涉及政府事务,需认真对待。若忽视或处理不当,可能引发法律责任或影响个人权益。若对短信内容有疑问或涉及重大事项,应及时咨询专.
家长不给孩子吃东西怎么办
绍兴市上虞区律师
25-06-02
家长不给孩子吃东西违法,父母有抚养未成年子女的义务。依据《婚姻法》等,父母应提供物质条件,不满足孩子正当需求会侵犯其合法权益,影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,.
老板让我开车,违章罚款该由谁承担?
绍兴市上虞区律师
25-06-02
违章罚款承担者需视情况而定。依据《民法典》相关规定,执行职务时罚款由用人单位承担;员工故意或重大过失时,需与公司共担;私用公车,员工自担。不及时处理可能导致车辆被扣或产生滞纳金等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.
月休4天,出勤了23天工资怎么算
绍兴市上虞区律师
25-06-02
月休4天出勤23天,工资应按实际出勤天数与月工作天数比例计算。根据《劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,出勤23天应按比例计算工资。若不及时正确处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问.