公司放假待岗怎么办

公司放假待岗，劳动关系仍存。依据《劳动法》，用人单位不得因放假解除劳动合同，且应保证劳动者休息权利。若违法解除，劳动者可依法维权，否则将面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司放假待岗，常见处理方式为与单位沟通、了解原因，并要求按法律规定处理。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需根据具体情况及证据充分性决定。
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公司放假待岗，应对如下：1. 与单位沟通，明确放假原因、期限及待遇，要求书面通知；2. 如单位违法解除劳动关系，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益；4. 整个过程保持冷静，合理合法维权。