包含5个月产假的12个月，裁员赔偿平均工资计算
绍兴市上虞区律师
2025-04-25
产假12月内裁员，赔偿按工作年限×前12月平均工资×2。依据《劳动合同法》，产假期间裁员属违法解除，需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假裁员赔偿常处理方式为协商或仲裁诉讼。建议先与单位协商，无法达成一致时，再通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假被裁，赔偿这样算：先与单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁，提交产假证明、工资单等证据。或直接起诉，由法院判决。两种方式均需保留好相关证据，确保权益得到保障。
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